Visie
Wij geloven dat vertrouwen en positiviteit de drijvende kracht is achter groei en succes. Daarmee begeleiden en ondersteunen we organisaties, teams, leidinggevenden en medewerkers bij het behalen van opvallende en blijvende resultaten. Onze missie? Mensen en organisaties laten floreren, zodat zij met meer energie, verbinding en impact kunnen werken en een inspirerende omgeving creëren waarin zowel individuen als teams tot hun volle potentieel komen.
Onze visie op:
Vertrouwen
Vertrouwen Is een fundamentele pijler waarop het succes van organisaties rust.
Vertrouwen in organisaties is de onzichtbare lijm die relaties, processen en resultaten samenhoudt. Door zaken zichtbaar aan te pakken en expliciet aandacht te geven in gezamenlijke trainingen en bijeenkomsten bouw je vertrouwen. Wij zien het als een dynamisch woord dat actie vraagt en beïnvloedbaar is.
Samenwerken
“Samenwerking begint met vertrouwen, groeit door openheid en bloeit wanneer iedereen verantwoordelijkheid neemt voor zijn/haar aandeel aan het gezamenlijke doel.”
Samenwerken is de sleutel tot duurzame groei, innovatie en sterke relaties binnen organisaties.
Leiderschap
Leiderschap is een veelomvattend fenomeen, wij vatten dat samen in:
“de verantwoordelijkheid nemen voor jouw impact”
Leiders hebben, ons inziens, de essentiële eigenschappen dat ze
- ontvankelijk zijn voor ontwikkeling;
- kunnen reflecteren op eigen denken en handelen;
- verantwoordelijkheid (durven) nemen;
- positiviteit gebruiken door zich te richten op wat goed gaat.
Wij bezien leiderschap in de brede zin. Het heeft niet altijd te maken met een leidinggevende rol in de organisatie.
Cultuur
“Mensen vormen culturen en culturen vormen mensen”
Organisatiecultuur is de verzameling van normen, waarden en gedragsuitingen die gedeeld worden door leden van de organisatie. Het gaat bij cultuur om aangeleerd gedrag en dat biedt kansen voor verandering.
Bij cultuurverandering zijn de directie en leidinggevenden het belangrijkste instrument. Het is daarbij van essentieel belang dat de mentaliteit en het gedrag van de leiders overeenkomen met de cultuur die men wenst te (ver-)vormen (‘practice what you preach’).
Zonder deze congruentie is er geen voorbeeldgedrag en zonder voorbeeldgedrag zijn interventies van een leider bij voorbaat onecht en ongeloofwaardig. Daarnaast speelt de leider een essentiële rol in het creëren van omstandigheden en voorwaarden, waardoor mensen bereid zijn op hun gedrag te reflecteren en daardoor gewenst gedrag laten zien.
Ontwikkeling
De kern van het ontwikkelen (van leiderschap) bestaat uit 3 elementen:
Persoonlijkheid, mindset en competenties. Deze zijn wederzijds afhankelijk. Persoonlijkheid bezien wij die als de identiteit of het karakter van een persoon. Mindset staat voor de overtuigingen die je in de loop van je leven hebt gecreëerd. Het bepaalt hoe je naar jezelf of naar je kwaliteiten en vaardigheden kijkt. Competenties zijn eigenschappen van gedrag (kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten). Competenties aanscherpen of zelfs nieuwe aanleren is alleen mogelijk als het past bij jouw persoonlijkheid en jouw mindset.
Borging
“Een goede borging begint bij de start”
De overgang van verandering naar borging is niet eenvoudig. Borgen gaat om het vasthouden van de resultaten op de lange termijn. De mate van borging wordt inzichtelijk wanneer veranderingen periodiek en systematisch worden gemeten en geëvalueerd. Om verandering te kunnen meten wordt in de eerste fase van het traject een kader bepaald met gewenste resultaten en een tijdspad. Een kader met meetbare, concrete resultaten is van belang om te kunnen toetsen. Hierin realiseren we ons dat bewustwording en het aanleren van nieuwe patronen tijd kost. Deze resultaten kunnen bestaan uit:
- Organisatiedoelstellingen;
- Bewustwording;
- Gedrag en vaardigheden;
- De ander kunnen meenemen en inspireren.
Tijdens het traject wordt de voortgang gemeten, om zo nodig bij te sturen of het kader te heroverwegen. Na afloop van het traject meten we de resultaten met behulp van een aantal methodes, zoals interviews en observaties.
Wil jij investeren in jouw ontwikkeling?
Wil je ontdekken over welke talenten jij nog meer beschikt? Neem contact met ons op en zet vandaag nog de eerste stap naar een krachtigere, effectievere en meer complete versie van jezelf.